校属各部门：
根据学校工作安排，将开展部门考核及中层干部述职的工作，具体安排如下：
一、部门考核：2019年1月10号（周四）上午9：00在各部门进行；
二、中层述职：2019年1月10号（周四）下午13：30在214会议室进行；
三、考核内容及程序
（一）部门考核
1、各部门自评：各部门对照与学院签订的《工作目标责任书》，逐条逐项进行对照自查，实事求是地进行自评，填写考核自评分，并形成书面自评报告，报人力资源处。
2、考核小组考核
（1）考核分组：分为两个考核组。即：行政和教学考核组，考核本部门时，部门负责人不作为考核组成员。其中：行政考核组由校领导带队，各行政职能部门负责人1名，行政岗位普通员工3名；教学考核组由校领导带队，各学院负责人1名，教学岗位普通员工3名。其中普通员工必须满足入职签订劳动合同满一年，本年度未被处分且工作作风良好者。
（2）考核方式：采取现场考核评估的方式，查看部门年度工作情况。部门负责提供考评所需资料。考核组严格按照《工作目标责任书》考核内容开展考核。采取一听取汇报、二查阅资料、三实地走访、四综合评价，对被考核部门作出实事求是的评价。涉及到招生、国际交流、继续教育与就业等项 目的，由相关单位提供支撑数据。
3、招生工作考核。
（二）干部述职
据学校本年度招生工作方案和部门招生工作目标责任考核书按完成比例进行评分。中层干部实事求是地写出学期工作总结，总结要求 2000 字以上，包括一学年的工作总结、存在问题、改进措施三个部分，内容应从政治思想、工作态度、工作职责及业绩等方面进行综合评价，并给出自评分数。召开全院中层干部述职大会以 ppt 汇报形式述职，（每人发言 7 分钟以内），全体校领导、全体中层干部、教职工代表参加，听取中层干部述职。
特此通知
根据学校工作安排，将开展部门考核及中层干部述职的工作，具体安排如下：
一、部门考核：2019年1月10号（周四）上午9：00在各部门进行；
二、中层述职：2019年1月10号（周四）下午13：30在214会议室进行；
三、考核内容及程序
（一）部门考核
1、各部门自评：各部门对照与学院签订的《工作目标责任书》，逐条逐项进行对照自查，实事求是地进行自评，填写考核自评分，并形成书面自评报告，报人力资源处。
2、考核小组考核
（1）考核分组：分为两个考核组。即：行政和教学考核组，考核本部门时，部门负责人不作为考核组成员。其中：行政考核组由校领导带队，各行政职能部门负责人1名，行政岗位普通员工3名；教学考核组由校领导带队，各学院负责人1名，教学岗位普通员工3名。其中普通员工必须满足入职签订劳动合同满一年，本年度未被处分且工作作风良好者。
（2）考核方式：采取现场考核评估的方式，查看部门年度工作情况。部门负责提供考评所需资料。考核组严格按照《工作目标责任书》考核内容开展考核。采取一听取汇报、二查阅资料、三实地走访、四综合评价，对被考核部门作出实事求是的评价。涉及到招生、国际交流、继续教育与就业等项 目的，由相关单位提供支撑数据。
3、招生工作考核。
（二）干部述职
据学校本年度招生工作方案和部门招生工作目标责任考核书按完成比例进行评分。中层干部实事求是地写出学期工作总结，总结要求 2000 字以上，包括一学年的工作总结、存在问题、改进措施三个部分，内容应从政治思想、工作态度、工作职责及业绩等方面进行综合评价，并给出自评分数。召开全院中层干部述职大会以 ppt 汇报形式述职，（每人发言 7 分钟以内），全体校领导、全体中层干部、教职工代表参加，听取中层干部述职。
特此通知
云南城市建设职业学院
人力资源部
2019年1月4日
人力资源部
2019年1月4日
