一、根据国家法律法规，结合学院发展规划，编制与完善人力资源管理的各项规章制度及教职工日常行为规范，并监督实施；
二、结合学院发展战略，综合分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，拟定及完善人力资源规划方案；
三、根据学院用工需求，选择适当的招聘途径进行人员招聘，组织人员考试、面试工作，并为被录用人员办理入职手续；
四、编制学院学年、学期教职工培训计划，报院务会审批后组织实施，并进行培训效果评估；
五、制定教职工队伍建设规划，并组织教职工的职称、执业资格证与技术等级评定工作；
六、制定适合学院的薪酬管理制度，并按规定做好日常工资计划、核算、统计分析工作；
七、负责教职工日常工作业绩的管理，进行统计、整理与分析工作；
八、建立、健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案；
九、负责教职工的绩效考核、奖惩的组织工作；
十、执行人力资源管理制度，办理教职工的聘用、劳动合同签订、岗位调动、离职解聘及劳动关系维护等日常的人事管理工作；
十一、按照国家法律法规，负责办理教职工的各项保险及福利事宜；
十二、负责人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作；
十三、建立、健全学院教职工的劳动关系沟通机制，及时接受有关人员的意见和建议，构建和谐稳定的劳动关系；
十四、完成院领导交办的其他工作。
二、结合学院发展战略，综合分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，拟定及完善人力资源规划方案；
三、根据学院用工需求，选择适当的招聘途径进行人员招聘，组织人员考试、面试工作，并为被录用人员办理入职手续；
四、编制学院学年、学期教职工培训计划，报院务会审批后组织实施，并进行培训效果评估；
五、制定教职工队伍建设规划，并组织教职工的职称、执业资格证与技术等级评定工作；
六、制定适合学院的薪酬管理制度，并按规定做好日常工资计划、核算、统计分析工作；
七、负责教职工日常工作业绩的管理，进行统计、整理与分析工作；
八、建立、健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案；
九、负责教职工的绩效考核、奖惩的组织工作；
十、执行人力资源管理制度，办理教职工的聘用、劳动合同签订、岗位调动、离职解聘及劳动关系维护等日常的人事管理工作；
十一、按照国家法律法规，负责办理教职工的各项保险及福利事宜；
十二、负责人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作；
十三、建立、健全学院教职工的劳动关系沟通机制，及时接受有关人员的意见和建议，构建和谐稳定的劳动关系；
十四、完成院领导交办的其他工作。
