云南城市建设职业学院-人力资源处

规章制度

首页 > 规章制度

云南城市建设职业学院教职工试用期满转正考核办法

发布时间： 2020-08-20

云南城市建设职业学院教职工试用期满转正考核办法

为进一步规范我校各岗位员工试用期满转正考核工作，加强对新员工的管理，客观全面的对新员工工作进行考核，促进我校教职工教育、教学、管理等项工作水平的提高，根据我校实际情况，特制订本办法。

一、试用期限：

2016年9月1日及以后新聘教职员工试用期限为3-6个月。

1、符合签订劳动合同的新入职教职工，试用期其中行政人员（含辅导员岗、教辅岗、工勤岗）入职满3个月后，经员工本人提出申请，部门领导审核，报校领导董事长审核同意后可以申请转正；

2、研究生及以上学历人员，试用期3个月。

3、与学校签订三方协议后，提前到学院顶岗实习的，可以适当减免试用期（实习期间，全勤2个月可计算为1个月的试用期考核），但减免后的实际试用期不低于一个月。

4、其他不符合以上情况的岗位或个人试用期均为6个月。

5、试用期不含寒暑假。

二、考核内容

主要包括工作态度和业务能力两方面。

三、考核对象

在我校工作试用期满的各岗位教职员工。

四、考核流程

1、申请转正人员依据所在岗位职责的要求，于试用期满前半个月将试用期工作总结、转正申请和相应系列《转正考核表》《新入职教职工培训心得》或培训证明（转正时人力资源部还未组织过入职培训的情况除外）提交单位负责人。

2、由单位负责人根据该职工工作态度及业务能力，打出分值并给出相应意见，交学校办公室人力资源部。

（1）教师系列：专业负责人、二级学院领导听新聘教师授课各不低于1次，转正考核时须附听课记录表（见附件6）；新聘教师试用期内需提交听其他教师授课次数不低于4次的记录表，参加教研活动不少于2次的记录表，提交转正申请时须附听课记录表（见附件7）、教研活动表（附件9）。教师参与以上活动时间要均匀分布在考核期内。

二级学院领导应与新聘教师进行转正考核谈话，同时二级学院针对试用期教师安排学生测评，参与测评学生在30人以上，学生要至少覆盖到2个专业，并统计加权平均分（去掉2个最高、2个最低），转正考核时须附评价原表（见附件5）；

（2）辅导员系列：二级学院领导应与新聘辅导员进行转正考核谈话；同时由二级学院针对试用期辅导员安排学生测评，参与测评学生在30人以上，学生要至少覆盖到2个专业，并统计加权平均得分（去掉2个最高、2个最低），转正考核时须附评价原表（见附件8）；学生处对申请人试用期工作情况进行班情熟知考核和工作评价。

3、学校办公室人力资源部根据试用期职工日常考核给出试用期考核意见，并提交校领导逐级审批后生效。

五、考核结果

1、合格：80分以上；

2、基本合格：60分—79分；

3、不合格：60分以下。

六、考核结果运用

1、考核合格者，予以按时转正，并从转正次月起执行转正工资标准；

2、考核基本合格者，由所在单位负责人对其进行诫勉谈话，限期改进，并按以下规定处理：

（1）整改学习、自我提高1个月，工资仍按试用期工资标准执行；

（2）整改学习、自我提高1个月有良好表现的予以转正，并执行转正工资；