校人字[2018]10号
组建一支师德高尚、业务精良、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对我校提高教学质量、培养优秀人才具有重要意义。为了加强我校师资队伍建设，规范外聘教师管理工作，结合我校实际，制定本管理办法。
一、申请聘用外聘教师的条件
（一）各学院（部）在自有师资不足或师资人员结构不合理而工作确实需要时，可以外聘教师。
（二）新专业在师资缺乏的情况下，根据新开专业课程的需要, 可以外聘教师。
二、外聘教师的条件和要求
（一）外聘教师应身体健康，精力充沛，年龄原则上不超过65岁。身体健康，能胜任正常的教学工作。
（二）具有全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，原则上应持有高校教师资格证书。
（三）根据工匠精神培育和现代学徒制、企业新型学徒制的要求，企业技术管理人才、行业专家、技术能手等也是外聘教师选聘条件之一。
三、外聘教师的职责
（一）遵守学院的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；
（二）任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；
（三）上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；
（四）认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处及所在学院（课部）不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬或解聘；
（五）参加部门的教研活动，参与专业和课程建设；
（六）实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学院实验室、实习基地建设。
四、外聘教师的聘用程序
（一）各专业教研室根据教学工作的实际需要，向学院（课部）提交拟聘外聘教师需求，报学院（课部）审核。
（二）各学院（课部）对符合条件人员材料进行审核组织填写外聘教师申请表，对于暂时不符合外聘教师基本条件但又是学校紧缺急需的申请人学院组织试讲，填写用人意见，同意聘用后组织填写外聘教师申请表。以上外聘教师申请表学院审核签字后于报送教务处。
（三）教务处会同人力资源处对学院（课部）提交的外聘教师名单进行审核。
（四）报分管校领导审批。
（五）开课前一周由各学院（课部）与外聘教师签订聘用协议书，报人力资源处备案。
五、外聘教师的管理
（一）各学院（部）负责对外聘教师教学质量进行监控、检查和评价。将外聘教师与本单位专任教师一并列入学生对教师的测评范围。外聘教师的考核纳入学院（部）年度教学工作考核范畴。
（二）教务处负责外聘教师的宏观管理，负责外聘教师教学工作量的计算、审核和统计汇总。负责复核外聘教师的教学工作量和课酬。
（三）学校人力资源处、教务处负责定期对外聘教师聘用管理工作进行检查。
（四）外聘教师的考核期限一般为一个学期，考核成绩作为续聘、解聘的依据。
（五）对教学效果不好、学生反映强烈或不能按要求完成教学工作的外聘教师及时辞退。
六、外聘教师课酬的发放
（一）人力资源处处负责外聘教师课酬的发放工作，外聘教师课时课酬按照相关规定执行。
（二）对于不能按时完成教学任务、违反学校管理规定或不能按时提交各种教学文件的外聘教师，参照《云南城市建设职业学院教学事故及处理试行办法》规定，发生一般教学事故扣除其当月课酬总额的10%，严重教学事故扣除其当月课酬的20%，重大教学事故扣除其当月课酬50%，对于教师单方解除协议的情况，课酬不予发放。
（四）外聘教师的课时费按月结算，学期最后一个月的课酬应在批改试卷、成绩登陆等全部按质按量完成后发放。
七、其他
（一）本实施细则由教务处、人力资源处负责解释。
（二）本实施细则自发文之日起执行。
云南城市建设职业学院
2018/10/8
云南城市建设职业学院外聘教师申请表：
https://dm.yinghuaonline.com/uploadfile/2018/1010/20181010024548749.docx
一、申请聘用外聘教师的条件
（一）各学院（部）在自有师资不足或师资人员结构不合理而工作确实需要时，可以外聘教师。
（二）新专业在师资缺乏的情况下，根据新开专业课程的需要, 可以外聘教师。
二、外聘教师的条件和要求
（一）外聘教师应身体健康，精力充沛，年龄原则上不超过65岁。身体健康，能胜任正常的教学工作。
（二）具有全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，原则上应持有高校教师资格证书。
（三）根据工匠精神培育和现代学徒制、企业新型学徒制的要求，企业技术管理人才、行业专家、技术能手等也是外聘教师选聘条件之一。
三、外聘教师的职责
（一）遵守学院的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；
（二）任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；
（三）上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；
（四）认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处及所在学院（课部）不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬或解聘；
（五）参加部门的教研活动，参与专业和课程建设；
（六）实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学院实验室、实习基地建设。
四、外聘教师的聘用程序
（一）各专业教研室根据教学工作的实际需要，向学院（课部）提交拟聘外聘教师需求，报学院（课部）审核。
（二）各学院（课部）对符合条件人员材料进行审核组织填写外聘教师申请表，对于暂时不符合外聘教师基本条件但又是学校紧缺急需的申请人学院组织试讲，填写用人意见，同意聘用后组织填写外聘教师申请表。以上外聘教师申请表学院审核签字后于报送教务处。
（三）教务处会同人力资源处对学院（课部）提交的外聘教师名单进行审核。
（四）报分管校领导审批。
（五）开课前一周由各学院（课部）与外聘教师签订聘用协议书，报人力资源处备案。
五、外聘教师的管理
（一）各学院（部）负责对外聘教师教学质量进行监控、检查和评价。将外聘教师与本单位专任教师一并列入学生对教师的测评范围。外聘教师的考核纳入学院（部）年度教学工作考核范畴。
（二）教务处负责外聘教师的宏观管理，负责外聘教师教学工作量的计算、审核和统计汇总。负责复核外聘教师的教学工作量和课酬。
（三）学校人力资源处、教务处负责定期对外聘教师聘用管理工作进行检查。
（四）外聘教师的考核期限一般为一个学期，考核成绩作为续聘、解聘的依据。
（五）对教学效果不好、学生反映强烈或不能按要求完成教学工作的外聘教师及时辞退。
六、外聘教师课酬的发放
（一）人力资源处处负责外聘教师课酬的发放工作，外聘教师课时课酬按照相关规定执行。
（二）对于不能按时完成教学任务、违反学校管理规定或不能按时提交各种教学文件的外聘教师，参照《云南城市建设职业学院教学事故及处理试行办法》规定，发生一般教学事故扣除其当月课酬总额的10%，严重教学事故扣除其当月课酬的20%，重大教学事故扣除其当月课酬50%，对于教师单方解除协议的情况，课酬不予发放。
（四）外聘教师的课时费按月结算，学期最后一个月的课酬应在批改试卷、成绩登陆等全部按质按量完成后发放。
七、其他
（一）本实施细则由教务处、人力资源处负责解释。
（二）本实施细则自发文之日起执行。
云南城市建设职业学院
2018/10/8
云南城市建设职业学院外聘教师申请表：
https://dm.yinghuaonline.com/uploadfile/2018/1010/20181010024548749.docx
